Упрощенная HTML-версия
Легалізація трудових відносин – запорука стабільного
конкурентоздатного бізнесу
Відповідно до ст.24 Кодек-
су законів про працю України
фізичні особи, у тому числі
підприємці, при прийомі на
роботу найманого працівника
повинні укладати з ним договір
у письмовій формі. У разі укла-
дення трудового договору між
працівником і фізичноюособою-
підприємцем фізична особа-ро-
ботодавець або за нотаріальним
дорученням уповноважена нею
особа зобов’язана у тижневий
строк із моменту фактично-
го допущення працівника до
роботи зареєструвати укладе-
ний у письмовій формі трудо-
вий договір у державній службі
зайнятості за місцем свого про-
живання.
Форму трудового договору
між працівником та фізичною
особою – роботодавцем та По-
рядок реєстрації затверджено
Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від
08.06.2001 № 260 (зі змінами та
доповненнями).
Умовами договору, у тому
числі обумовлюється розмір
щомісячної заробітної плати
найманого працівника, який не
може бути нижче законодавчо
встановленого рівня мінімальної
заробітної плати.
Мінімальна заробітна пла-
та – це законодавчо встановле-
ний розмір заробітної плати за
просту, некваліфіковану працю.
Рекомендується встановлюва-
ти розміри заробітної плати за-
лежно від кваліфікації найманих
працівників.
Не допускається внесення
змін до трудового договору,
що погіршують умови праці!
Погіршенням умов праці є
ненадання працівнику часу
відпочинку протягом робочого
дня (обідньої перерви), чергової
оплачуваної відпустки, незабез-
печення працівнику безпечних
умов праці та інші.
При реєстрації договору в
центрі зайнятості повинен бути
присутнім роботодавець, або
уповноважена ним особа, яка
представляє його інтереси за
нотаріальним дорученням. У
випадку відсутності найманого
працівника його підпис у всіх
примірниках договору має бути
нотаріально посвідченим.
Трудовий договір укладається
у трьох ідентичних примірниках:
один примірник зберігається у
роботодавця-суб’єкта господа-
рювання, другий – у найманого
працівника, третій – у центрі
зайнятості за місцем реєстрації
договору.
Фізична особа зобов’язана
вручити
під
розписку
працівникові один примірник
договору протягом трьох діб зо
дня його надходження, про що
робиться відповідний запис у
книзі реєстрації, а також повер-
нути йому трудову книжку із за-
писом про прийняття на роботу.
Трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють у
фізичної особи понад п’ять днів.
Відповідальність за порушен-
ня законодавства про працю
За порушення законодав-
ства про працю існує два види
відповідальності – кримінальна
та адміністративна.
Кримінальна відповідальність
за порушення законодавства про
працю встановлена за наступні
види злочинів відносно трудо-
вих прав громадян:
грубе порушення законо-
давства про працю (ст.172
Кримінального кодексу Укра-
їни);
грубе порушення угоди про
працю (ст.173);
невиплата заробітної плати
(ст.175).
Кримінальна відповідальність
передбачає накладення штра-
фу (до 100 неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян),
позбавлення права обіймати
певні посади чи займатися пев-
ною діяльністю на строки до
п’яти років, виправні роботи на
певні строки і навіть арешт.
А д м і н і с т р а т и в н а
відповідальність
встанов-
лена Кодексом України про
адміністративні правопорушен-
ня за:
порушення вимог законодав-
ства про працю та про охорону
праці (ст.41), а саме: порушення
встановлених термінів випла-
ти заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, інші по-
рушення вимог законодавства
про працю тягнуть за собою
накладення штрафу на посадо-
вих осіб підприємств, установ
і організацій незалежно від
Саксаганський вісник
15
№ 1 (14). Січень 2015 року