Упрощенная HTML-версия
компетентних та ініціативних
кадрів, які мають здібності
до роботи в нових умовах та
володіють навичками системно-
го мислення.
Стажисти
працюють
зі
спеціалістами,
приймають
участь у нарадах, готують
проекти рішень та розпоряд-
жень,
дають
консультації,
відповідають на звернення гро-
мадян. Така практика стажуван-
ня дає можливість керівникам
об’єктивно оцінити професійні
навички та вміння, аналітичні
якості стажистів, підбирати ка-
дри відповідно до сучасних ви-
мог.
Протягом 2013 року за резуль-
татами роботи у складі кадро-
вого резерву та результатами
стажування було здійснено про-
сування по службі 11 посадових
осіб виконкому районної у місті
ради.
Працівники
виконкому
Саксаганської районної у місті
ради постійно залучаються
до проходження стажування у
виконкомі Криворізької міської
ради у зв’язку з включенням до
складу кадрового резерву з ме-
тою заміщення посад та просу-
вання по службі. У 2013 році 2
посадові особи були переведені
до органу місцевого самовряду-
вання вищого рівня за результа-
тами стажування, що свідчить
про професійну компетентність
і
підготовку
працівників
районної у місті ради.
Новим
механізмом
у
запобіганні та протидії корупції,
який ще перебуває в стадії
відпрацювання та удоскона-
лення, є спеціальна перевірка,
для проведення якої канди-
дат на зайняття посади подає
копії письмової згоди на про-
ведення спеціальної перевірки,
автобіографії, паспорту, дипло-
му про вищу освіту, декларації
про майно, доходи, витрати та
зобов’язання фінансового ха-
рактеру за минулий рік, медичної
довідки щодо стану здоров’я,
довідок про наркологічний та
психіатричний огляди.
Запитипронаданнявідомостей
щодо претендентів на посади
надсилаються до Управління
інформаційно-аналітичного за-
безпечення ГУМВС України
в Дніпропетровській області,
Головного управління юстиції
у Дніпропетровській області,
Реєстраційної служби голов-
ного управління юстиції у
Дніпропетровській області, Го-
ловного управління освіти і на-
уки Дніпропетровської обласної
державної адміністрації, Го-
ловного управління охорони
здоров’я
Дніпропетровської
обласної
державної
адміністрації,
Криворізької
центральної
міжрайонної
державної податкової інспекції.
Після отримання відповідей
від органів, які здійснювали
спеціальну перевірку, відділом
з питань служби в органах
місцевого
самоврядування
та кардової роботи готується
узагальнююча довідка голові
районної у місті ради про ре-
зультати проведення перевірки.
Підвищення кваліфікаційного
та
професійного
рівня
працівників
виконкому
районної у місті ради також
не залишається поза увагою
керівництва. Лише в 2013 році
за направленням на навчання до
магістратури за спеціальністю
“Державна служба” вступили
п’ять посадових осіб, а всього на
сьогоднішній день у виконкомі
працюють 15 осіб з таким
кваліфікаційним рівнем.
Крім того, у 2013 році пла-
ново та позапланово з ме-
тою підвищення кваліфікації
на короткотермінові курси,
тематичні семінари, навчання за
професійними програмами було
направлено 15 працівників.
Перебування
в
кадро-
вому
резерві,
стажування,
підвищення кваліфікації є
мотиваційним
механізмом,
який
стимулює
посадових
осіб
постійно
оновлювати
професійні знання та навички.
Адже працівники органів
місцевого
самоврядування
— це обличчя влади, і від їх
професійної
компетентності,
моральності, бажання до само-
вдосконалення та професійного
зросту значною мірою залежить
розвиток держави.
Саксаганський вісник
37
№1. Грудень 2013 року