Упрощенная HTML-версия
тиною до досягнення нею
трирічного віку не надається,
якщо дитина перебуває на дер-
жавному утриманні (крім при-
йомних дітей у прийомних
сім’ях).
При цьому зазначаємо, що
така відпустка зараховується
як до загального, так і до безпе-
рервного стажу роботи і до ста-
жу роботи за спеціальністю. Час
відпустки до стажу роботи, що
дає право на щорічну відпустку,
не зараховується.
Щодо надання відпустки у
зв’язку з усиновленням дити-
ни слід зазначити, що особі, яка
усиновила дитину з числа дітей-
сиріт або дітей, позбавлених
батьківського піклування, стар-
ше трьох років, надається одно-
разова оплачувана відпустка у
зв’язку з усиновленням дити-
ни тривалістю 56 календарних
днів (70 календарних днів – при
усиновленні двох і більше дітей)
без урахування святкових і не-
робочих днів після набрання
законної сили рішенням про
усиновлення дитини (якщо уси-
новлювачами є подружжя – од-
ному з них на їхній розсуд).
Особа, яка усиновила дитину,
має право на відпустку у зв’язку
з усиновленням дитини за умо-
ви, якщо заява про надання
відпустки надійшла не пізніше
трьох місяців з дня набрання
законної сили рішенням про
усиновлення дитини.
Відпустка у зв’язку з усинов-
ленням дитини віком старше
трьох років надається за заявою
особи, яка усиновила дитину, на
підставі рішення про усиновлен-
ня дитини та оформляється на-
казом (розпорядженням) влас-
ника або уповноваженого ним
органу.
Звертаємо увагу, що право на
таку відпустку має лише та осо-
ба, яка усиновила дитину віком
старше трьох років. Особа, яка
усиновила дитину віком до трьох
років має право на відпустку по
догляду за дитиною до досягнен-
ня нею трирічного віку на за-
гальних підставах.
Слід зазначити, що законодав-
ством про відпустки передба-
чено також надання додаткової
відпустки працівникам, які ма-
ють дітей.
Так, відповідно до статті 19
Закону та статті 182¹ Кодек-
су жінці, яка працює і має двох
або більше дітей віком до 15
років, або дитину-інваліда, або
яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує
дитину без матері (у тому числі
у разі тривалого перебування
матері в лікувальному закладі),
а також особі, яка взяла дитину
під опіку, чи одному із прийом-
них батьків надається щороку
додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів
без урахування святкових і не-
робочих днів.
За наявності декількох підстав
для надання цієї відпустки її за-
гальна тривалість не може пере-
вищувати 17 календарних днів.
Додаткові
відпустки
працівникам, які мають дітей,
надаються понад щорічну ос-
новну відпустку, щорічну до-
даткову відпустку за роботу із
шкідливими і важкими умова-
ми праці, щорічну додаткову
відпустку за особливий харак-
тер праці, а також понад щорічні
відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-право-
вими актами.
Додаткові
відпустки
працівникам, які мають дітей
переносяться на інший період
або продовжуються у порядку,
визначеному статтею 11 Закону,
якою регулюється питання пере-
несення щорічної відпустки.
Варто зазначити, що осо-
би, винні в порушенні законо-
давства про відпустки, несуть
відповідальність згідно з зако-
нодавством України.
Саксаганський вісник
23
№ 5 (18). Травень 2015 року